2025년 與, 정년연장 연내 입법 가속화｜노동시장 변화와 세대 간 형평성 쟁점

사회/정책 2025-11-04 ]]>

2025년 與, 정년연장 연내 입법 가속화｜노동시장 변화와 세대 간 형평성 쟁점 여당(與)이 추진하는 정년연장 입법이 2025년 연내 가속화될 전망입니다. 노동시장 변화를 반영하는 정책이자 세대 간 형평성 논쟁의 중심에 선 쟁점입니다.

핵심 요약:
정년 상한을 60세에서 62~65세로 점진적으로 연장하는 내용의 입법이 진행 중이며, 고령근로자 고용 확대와 청년층 일자리 보호가 핵심 논점입니다.

사회적 파장도: ★★★★★ (5/5)

목차 정년연장 정책 개요 정년연장 추진 배경 입법 추진 일정 및 전망 노동시장 영향 세대 간 형평성 논란 해결 방향 및 정책 제언 자주 묻는 질문

1. 정년연장 정책 개요 현행 60세인 법적 정년을 62~65세로 단계적으로 연장하고, 퇴직금 제도와 임금체계 개편을 병행하는 것이 핵심 내용입니다. 적용대상은 점차 확대 중이며, 대기업을 시작으로 중소기업도 포함 예정입니다.

항목	현재	개정안
법정 정년	60세	62~65세 단계적 상향
임금체계	연공급 중심	직무·성과급 중심 확대
퇴직금	일시금	연금형 확대
적용범위	대기업 중심	중소기업도 확대 예정

2. 정년연장 추진 배경 급속한 고령화와 노동력 부족 문제, 국민연금의 재정 안정성을 위한 불가피한 조치로 정부와 여당이 입법을 추진하고 있습니다. 주요 배경은 고령인구 증가와 경제활동 인구 비중 감소입니다.

3. 입법 추진 일정 및 전망 2025년 상반기 관련 법안 발의, 하반기 국회 심사 및 본회의 통과가 목표입니다. 입법 후 1~2년 시범운영 기간을 거쳐 본격 시행될 예정입니다.

4. 노동시장 영향

1. 고령층의 취업 기회 확대 및 노후 생활 안정
2. 청년층의 취업 기회와 승진 기회 축소 우려
3. 임금 구조 재설계로 인한 기업 부담 가중
4. 노사 갈등 가능성 증가

5. 세대 간 형평성 논란

정년연장은 고령자 보호와 청년층 일자리 확보 간 이해 충돌의 중심입니다. 정책 방향에 따라 사회적 갈등과 논쟁이 예상됩니다.

6. 해결 방향 및 정책 제언

• 청년 고용 확대 및 일자리 창출 병행 정책 추진
• 임금피크제 및 유연근무제 도입으로 고용 유지
• 세대 간 대화와 사회적 합의 증진
• 직업 교육과 평생학습 강화

7. 자주 묻는 질문 입법 통과 후 1~2년 내 단계적으로 시행될 예정입니다. 임금 체계 개편과 정부 지원책으로 기업 부담 완화를 도모 중입니다. 청년 고용 정책과 병행하지 않으면 부정적 영향이 클 것으로 예상됩니다.

관련 정보

고용노동부 국회

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